📄️ Adım 1 Departman Tanımlama
Sisteme yeni bir departman tanımlamak için; İnsan Kaynakları menüsünden Departmanlar kısmına tıklanır. Departmanlar kısmına tıklandığında, varsayılan olarak tanımlı örnek departmanlar ve varsa daha önceden tanımlanmış departmanların listesi ekrana gelecektir.
📄️ Adım 2 Unvan Tanımlama
Sisteme yeni bir unvan tanımlamak için; İnsan Kaynakları menüsünden Unvanlar kısmına tıklanır. Unvanlar kısmına tıklandığında, varsayılan olarak tanımlı örnek unvanlar ve varsa daha önceden tanımlanmış unvanların listesi ekrana gelecektir.
📄️ Adım 3 Kullanıcı Tanımlama
Sisteme yeni bir kullanıcı tanımlamak için; İnsan Kaynakları menüsünden Kullanıcılar kısmına tıklanır. Kullanıcılar kısmına tıklandığında, varsayılan olarak tanımlı örnek kullanıcılar ve varsa daha önceden tanımlanmış kullanıcıların listesi ekrana gelecektir.
📄️ Adım 4 Pozisyon Tanımlama
Sisteme yeni bir pozisyon tanımlamak için; İnsan Kaynakları menüsünden Pozisyonlar kısmına tıklanır. Pozisyonlar kısmına tıklandığında, varsayılan olarak tanımlı örnek pozisyonlar ve varsa daha önceden tanımlanmış pozisyonların listesi ekrana gelecektir.
📄️ Adım 5 Şirket Tanımlama
Çoklu şirket yapısı barındıran organizasyonlarda, hangi kullanıcının, pozisyonun,ünvanın ya da departmanın, hangi şirkete ait olduğunun belirtilebilmesi için, şirket tanımları sisteme aktarılmalıdır.
📄️ Adım 6 Grup Tanımlama
Yetki tanımlamalarında veya akış tasarımı esnasında kullanılmak üzere, belirli bir özellik baz alınarak kullanıcı grupları oluşturulabilir.
🗃️ Özellik Tanımları
6 items
📄️ Tanımlama Yöntemi
Tanımlama Yöntemi